11月28日，中国兵器装备集团公司召开组织人事工作研讨会，深入探讨企事业单位领导班子及领导人员考核评价制度和企事业单位领导班子后备干部三年培养计划，充分研究2014年组织人事工作安排，对企事业单位领导班子进行逐一分析和研判。集团公司副总经理、党组成员周舰到会讲话。集团公司人力资源部及各专业公司（事业部）有关领导及组织人事部门负责同志参加会议并分别作工作汇报。

周舰在讲话中指出，集团公司人力资源部和各专业公司（事业部）要认真学习党的十八届三中全会及全国组织工作会议精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，自下而上，以问题和需求为导向，结合实际，改革创新，全面深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子作风建设；加快从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，逐步建立现代人力资源管理体系，提高人力资源管理专业化水平；提升组工干部和人力资源干部自身的专业化水平，按照公道正派、能力突出、作风优良的要求，全面加强组织部门自身建设。

针对组织人事的下一步工作，周舰强调，一要加强领导班子的定期分析研判。领导班子配备要着力企业发展和班子结构的需要，切实结合企业的产业特点、经营需要、战略定位、发展阶段来配备领导人员，确保企业情况分析透彻，班子配备相对稳定。领导班子分析研判要定期化和制度化，每年集中组织各专业公司（事业部）对领导班子进行集体研讨，分析班子建设存在的问题，提出班子建设的措施。

二要加强企事业领导班子后备队伍的培养。进一步明确集团公司人力资源部、专业公司（事业部）、各企事业单位对领导班子后备队伍的培养职责和重点。集团公司人力资源部要按照“五个一批”的要求，建立总部、优秀和困难企业、合资企业，海外企业、国内其他行业统一的后备干部交流培养平台，侧重于理想信念、综合管理能力等通用培训；专业公司（事业部）和各企事业单位要加强领导班子后备队伍专业化培训和内部轮岗，促进培训资源共享。

三要加强组织人事部门自身的主动服务意识。 人力资源部和各专业公司（事业部）要进一步加强组织人事工作研讨，加强制度建设、机制创新等方面的交流。在组织人事管理上，人力资源部要主动服务，专业公司（事业部）要主动沟通协调，上下互动，确保工作界面清晰，流程顺畅。

周舰督导天威专题民主生活会

11月26日，中国兵器装备集团公司副总经理、党组成员周舰督导天威集团党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会并讲话，充分肯定本次会议，要求天威集团领导班子坚定信心、系统谋划、重点突破，切实完成好今年生产经营目标任务，认真谋划好明年工作，把教育实践活动的成果转化成有效的执行力和推动力，转变观念、解放思想、攻坚克难，以改革创新的具体行动、以改进作风的实际成效推进各项工作实现新突破，真正让党组满意放心，让干部职工满意放心，让股东满意放心。

周舰肯定了天威教育实践活动取得的成效，提出了改进完善要求，就学习贯彻党的十八届三中全会精神，落实教育实践活动后续工作，抓好危机应对、生产经营和改革调整各项工作，特别是解决好影响和制约企业发展的突出问题提出了明确要求。一要进一步加强政治理论学习和专业知识学习，坚定理想信念和宗旨意识，切实解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”，提高推动企业科学发展和解决复杂问题的能力，确保在大局稳定受控的情况下完成改革发展和解危脱困两大任务。二要进一步树立正确的政绩观、权力观，用推动改革发展的成果惠及广大职工群众。既要眼睛向外，围绕市场按规律办事，调动所有能调动的外部资源，为企业改革发展争取有利环境；又要眼睛向内，拿出实际行动，转变作风，真正依靠群众，激发职工智慧，提振全体干部职工精气神推动工作、创造价值，用求生存、求发展的新成效鼓舞干部职工士气，维护干部职工的根本利益，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三要进一步落实从严治党的要求，持之以恒抓好领导班子和干部队伍的作风建设，以教育实践活动为契机，坚持不懈整治对照检查出来的突出问题，加大对干部的教育力度，把执行政治纪律、财经纪律、组织人事纪律和决策纪律作为铁的纪律，对作风方面存在问题的干部进行教育提醒；对问题较多、群众反映强烈、认识不到位、工作逃避推诿、不勇于担当的干部要做出调整。四要组织好“回头看”，建立交心、谈心、批评与自我批评的长效机制。五要切实抓住整改落实和建章立制两个关键，务求活动取得成效。认真贯彻落实中央要求和党组的部署，着力整改“四风”方面和改革发展方面存在的突出问题，深刻学习领会三中全会精神，大力解放思想，抓紧研究天威集团深化改革的总体思路，做好全面改革顶层设计，按照制定的任务分解表，进一步细化，建立问责制，一抓到底，抓出成效。在建章立制方面，要建立完善运营机制和制度体系，对现有的制度进行梳理，做好废改立工作；建立领导干部直接联系群众、畅通群众诉求的机制，推动改革工作和密切联系群众常态化、长效化。

兵装集团教育实践活动天威督导组副组长、人力资源部主任胡昌元，教育实践活动天威督导组副组长邓佰迅等参加民主生活会。天威集团党委书记薛桓主持会议并代表班子做了对照检查，班子成员在会上紧密联系自己的思想、工作和生活实际，直奔主题，分析原因，提出整改措施，开展了深入的自我批评，触及了灵魂，在相互批评时，每一位成员都能够开门见山、直截了当，达到了“团结—批评—团结”的目的。