为拓宽选人视野，创新用人机制，不断深化干部人事制度改革，优化全行业范围内人力资源的有效配置，按照集团公司党组决定，从6月4日开始，对嘉陵特装、大江工业总经理岗位采取行业内部竞聘上岗，6月21日公开竞聘圆满结束。

集团公司党组高度重视竞聘工作，徐斌董事长、唐登杰总经理亲自过问竞聘工作的方案确定、面试人选、组织考察人选、党组会决定聘用等各环节的工作；集团公司成立公开竞聘领导小组和办公室。领导小组组长由集团公司副总经理、党组成员周舰担任，成员由人力资源部、监察部、民品事业部负责人组成，负责竞聘方案的审定、对竞聘工作的监督检查以及对面试人选、组织考察人选的确定等工作。竞聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，整体组织科学严谨，过程规范有序，严格遵守“十环节”（拟定竞聘方案，领导小组批准工作方案，发布竞聘公告，个人报名，资格审查，履历分析评价，发布面试人选公告，面试，组织考察，党组决定聘用），集团公司监察部全程参与监督，结果及时向全行业公告。竞聘成绩由履历分析评价、结构化与半结构化面试和组织考察三部分组成，选拔任用实行“六差额”（差额筛选、差额初试、差额复试、差额考察、差额推荐、差额票决），“漏斗式”选聘优秀人才，变“相马”为“赛马”。

此次竞聘工作意义重大，是集团公司深化干部人事制度改革，为优秀人才提供公平公正干事创业的机会和平台的重要举措。以此为契机，集团公司将进一步加大竞争性选人用人力度，创新领导人员管理体制与机制，进一步提高选人用人公信度。