为适应建安公司新厂区搬迁后的生产经营管理工作的需要，公司对新区的组织架构进行了调整，并按新的组织架构对中层干部岗位职数进行了设置。为进一步做好人岗匹配工作，体现优胜劣汰、积极主动的竞争意识，激发员工的动力和活力，建安公司于2015年1月4日开展中层干部岗位竞聘工作，公司现职中层干部、后备干部和业务骨干共计106人参与58个工作职位的竞聘。为使竞聘工作做到公开、公正，公司邀请AMT咨询公司参与招聘，考试题均由AMT公司提供，实施现场开卷，现场抽答。竞聘分笔试和面试两个阶段进行，目前正进入紧锣密鼓的面试阶段，通过思维应变能力的测试和应聘岗位的工作思路的阐述考评组将对参与竞聘者作出综合评价。